Externalisation des ressources humaines (RH)

Qu’est-ce que l’externalisation RH

La gestion RH influence les modalités de fonctionnement et le résultat des activités d’une entreprise. Ce domaine représente de nombreux métiers :

• La gestion de la paie ;
• La gestion administrative du personnel ;
• Les formations ;
• Le recrutement ;
• La gestion juridique …

Confier une partie, ou la totalité dans certains cas,  de ces ressources humaines permet d’optimiser ses résultats grâce à une gestion tournée vers l’efficience. De plus, l’externalisation répond à un objectif de compétitivité : l’objectif est de dégager du temps pour se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée.

Les avantages de l’externalisation RH

En effet, lorsque l’on souhaite avoir recours à de l’externalisation, c’est pour bénéficier de plusieurs avantages :

• Optimiser la flexibilité et la souplesse de fonctionnement
• Diminuer la charge de travail des équipes RH pour se focaliser sur les activités plus stratégiques
• Réduire les coûts grâce à l’automatisation des processus ou grâce à la délégation de certaines tâches à des équipes formées et qualifiées

L’externalisation RH permet de soulager sur le long terme vos collaborateurs des tâches les plus chronophages.

Quelles fonctions externaliser

Certaines activités RH sont davantage propices à l’externalisation. Les voici :

• Le suivi des process RH
• L’exploitation des logiciels de traitement RH
• La gestion des actions de formation
• Le recrutement

En conclusion, il faut évaluer les activités RH en termes de complexité, de temps de traitement, de risque d’erreur… SPM Services vous accompagne dans vos besoins d’externalisation des ressources humaines avec des solutions sur-mesure. Nous nous adaptons à votre structure.

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